С 23 августа 2025 года вступают в силу новые требования к привлечению иностранной рабочей силы, установленные Указом Президента от 21.05.2025 № 202 «О повышении роли нанимателей в области внешней трудовой миграции». Основные изменения касаются обязанностей нанимателей, контроля условий труда и проживания мигрантов, а также их правовой ответственности, в том числе:
— дано определение трудящегося-иммигранта – оно распространяется также на лиц, осуществляющих трудовую деятельность в РБ без получения спецразрешения;
— сокращены сроки оформления трудовых договоров до 30 дней после его въезда в страну или получения спецразрешения в зависимости от более позднего события;
— введена оценка знаний одного из государственных языков для определенных профессий, определяемых Советом Министров, при неудовлетворительном результате трудовой договор не заключается;
— усилен контроль за условиями проживания (не реже одного раза в год) и сроками действия документов;
— локальные документы переводятся на понятный язык, за исключением профессий, требующих знание государственного языка;
— запрещен временный перевод к другим работодателям.
С 1 января 2026 года все уведомления о заключении, продлении или прекращении трудовых договоров подаются через единый госпортал электронных услуг общегосударственной автоматизированной информационной системы на безвозмездной основе.
Невыполнение норм указа может повлечь ответственность уполномоченного специалиста нанимателя в виде штрафа в размере до 50 БВ (ч. 7 ст. 24.35 КоАП). Несоблюдение иностранным работником обязанностей по осуществлению трудовой деятельности и пребыванию, может стать основанием для досрочного расторжения с ним трудового договора.
Специалисты ООО «Юридическая фирма «Лоер Сити» помогут разработать документы аудита и контроля нанимателя в сфере трудовой деятельности иммигрантов и адаптироваться к новым требованиям.