19 июня 2026 года Закон от 15.04.2026 № 138‑З «Об изменении кодексов по вопросам административной ответственности» дополняет статью 10.12 КоАП частью 7, которая предусматривает меры ответственности за несоблюдение коэффициента кратности при оплате труда руководителей организаций.
Учитывая изменения, с 19.06.2026 относить сумму превышения заработной платы руководителя за счет прибыли (например, используя счет 90.10 или иные механизмы отнесения на чистую прибыль) более не является оправданной практикой. Административная ответственность наступает независимо от источника выплаты и такой способ учета не освобождает от предусмотренных ощутимых штрафов.
Подробнее о правовом регулировании, ответственности и компетенции контролирующих органов — далее в материале.
Правовое регулирование и порядок расчёта
Предельные размеры коэффициентов и методика их расчета определены подпунктом 2.1 пункта 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций».
Максимальный предел: для большинства коммерческих организаций коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников организации не может превышать 8.
Период расчёта: фактический коэффициент рассчитывается нарастающим итогом с начала календарного года. Превышение лимита по итогам любого отчётного периода признаётся правонарушением.
Какие выплаты не учитываются при расчёте
Согласно подпункту 2.2 пункта 2 Постановления № 597, при расчёте средней зарплаты руководителя для определения коэффициента не учитываются:
— государственные премии;
— единовременные вознаграждения за государственные награды, почётные грамоты, нагрудные знаки;
— денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск;
— годовые бонусы (вознаграждения по итогам работы за год) — они включаются особым порядком (равными долями в течение года, начиная с месяца начисления);
— материальная помощь к отпуску, на оздоровление, по семейным обстоятельствам;
— выплаты за руководство практикой студентов.
Особые случаи расчёта коэффициента
- При назначении руководителя в течение года расчёт фактического значения коэффициента начинается с месяца, следующего за месяцем заключения контракта.
- Если в течение отчётного года принимается решение об увеличении коэффициента, пересчёт производится с начала года исходя из нового размера коэффициента.
- В случае реорганизации с присоединением другой организации допускается трёхлетний переходный период, в течение которого фонд заработной платы и среднесписочная численность присоединённого подразделения могут не учитываться — такое решение принимает орган, заключивший контракт.
Размеры штрафных санкций
Согласно новой части 7 статьи 10.12 КоАП, выплата зарплаты руководителю сверх установленного коэффициента влечёт наложение штрафа:
— на должностное лицо — от 15 до 30 базовых величин (от 675 до 1350 рублей);
— на юридическое лицо — от 100% до 200% от суммы допущенного превышения.
Компетенция государственных органов
В связи с корректировкой Процессуально-исполнительного кодекса об административных правонарушениях (ст. 3.7 , 3.2 ПИКоАП) распределены полномочия:
— составление протоколов — уполномоченными должностными лицами Комитета государственного контроля (КГК) и Департамента государственной инспекции труда;
— рассмотрение дел: органы КГК — по протоколам, составленным КГК; суды — по протоколам, составленным инспекцией труда.
Специалисты ООО «Юридическая фирма «Лоер Сити» готовы оказать комплексную поддержку по вопросам применения нововведений, защиты интересов бизнеса и минимизации юридических рисков.