Статья 70 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает доплату за работу в ночное время (с 22:00 до 6:00). Данная норма существует около 18 лет. Однако на практике определенные сложности возникают даже у опытных специалистов.
Кроме того, многие организации не уделяют должного внимания правильному оформлению порядка оплаты труда в ночное время. Это может привести к серьезным правовым и финансовым последствиям:
— трудовые споры: работники могут требовать доплаты недополученных сумм, возможны претензии по выходному пособию и требования о материальной компенсации при увольнении в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде;
— налоговые риски: налоговые органы могут оспорить отнесение излишних выплат на затраты и доначислить налог на прибыль, пени и штрафы.
— должностное лицо организации может быть привлечено к административной ответственности по ст.10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях
Для устранения возможной неопределенности в трактовании статьи 70 ТК Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь в рамках своих полномочий неоднократно давало официальные разъяснения, конкретизирующие порядок применения рассматриваемой нормы (https://t.me/DGITBelarus/4158, https://www.mintrud.gov.by/special/ru/vopros-indeksacia-habotnikov-kom-organizacij-ru/view/vopros-kakoj-porjadok-oplaty-za-rabotu-v-nochnoe-vremja-pri-smennom-rezhime-raboty-v-kommercheskoj-5211/).
С учетом данных разъяснений, а также сложившейся правоприменительной практики, механизм реализации указанной статьи может быть представлен в виде следующей схемы, отражающей допустимые варианты начисления доплат за работу в ночное время в зависимости от характера рабочего времени:
Специалисты ООО «Юридическая фирма «Лоер Сити» помогут разобраться в тонкостях трудового законодательства и найти решения для приведения действующих документов в соответствие с его нормами, минимизации рисков трудовых споров, а также претензий контролирующих органов.