Во многих компаниях основанием для принятия решения о трудоустройстве потенциального кандидата и заключении с ним трудового договора на предложенных условиях по определенным должностям является успешное прохождение им этапов проверки компетентности и обучаемости. Указанная проверка проводится в целях повышения эффективности деятельности компании, принятия обоснованных решений о приеме на работу, подбора и расстановки компетентных кадров, обеспечения кадровой безопасности. При этом во многих случаях в ходе такой проверки кандидат получает доступ к сведениям, составляющим коммерческую тайну компании.
Специалисты ООО «Юридическая фирма «Лоер Сити» разработали положения локального правового акта для IT-компании, регулирующего как отношения потенциального нанимателя и потенциальных кандидатов на трудоустройство в компанию, возникающие в связи с проведением в отношении них проверки знаний, навыков (компетентности) и обучаемости в целях рассмотрения вопроса о дальнейшем трудоустройстве в компанию, так и обязательства по обеспечению конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну компании в ходе проведения такой проверки.