С 1 января 2024 г. постановлением Министерства труда и социальной защиты корректируются примерная форма трудового договора и типовые правила внутреннего распорядка.
Так, в новой форме трудового договора на нанимателя возлагается обязанность по обеспечению прохождения работником аттестации в соответствии с законодательством. Изменены и правила выплаты среднего заработка за время трудового отпуска, теперь он выплачивается нанимателем не позднее, чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок выплачивается нанимателем с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска. Согласно новой редакции примерной формы наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать не только квалификационным справочникам, но и профессиональным стандартам.
Важные изменения коснулись и типовых правил внутреннего распорядка. Новая редакция возлагает на нанимателя обязанность в случаях, предусмотренных законодательными актами, запрашивать при приеме на работу гражданина характеристику с предыдущих мест его работы.
Специалисты ООО «Юридическая фирма «Лоер Сити» всегда готовы помочь своим клиентам разобраться в данном вопросе, правильно оценить ситуацию и принять оптимальное решение.