В нашей стране широко распространено оформление трудовых отношений путем заключения срочного трудового договора (контракта). В связи с изменениями Трудового кодекса с 1 января 2024 года заработная плата в рамках трудового контракта должна выплачиваться не реже двух раз в месяц.
В связи с чем наши клиенты часто обращаются к нам за разъяснением вопроса о размере выплачиваемого аванса и возможности установления его в фиксированном размере.
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь в своем разъяснении (https://mintrud.gov.by/uploads/files/Vyplata-zp-dva-raza-v-mesjats.pdf) указывает на возможность выплаты заработной платы, производимой в виде «аванса», в твердой сумме.
При этом существует иная точка зрения, согласно которой Трудовой кодекс оперирует понятием «заработная плата», содержание которого дано в статье 57 Трудового кодекса Республики Беларусь: «Заработная плата — вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время». Согласно данной точке зрения заработная плата за первую часть месяца должна рассчитываться пропорционально фактически отработанному времени в указанный период. То есть нанимателю необходимо применять расчетный метод начисления зарплаты при определении размера «аванса», но не устанавливать «аванс» в фиксированном размере.
Специалисты ООО «Юридическая фирма «Лоер Сити» помогают своим клиентам разобраться в данном вопросе, правильно оценить ситуацию и принять оптимальное решение.